人力资源/行政管理

 职位职责：
   1. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
   2. 分析公司人力资源需求，参与定制招聘计划并组织实施；
   3. 拟定招聘方案、组织实施招聘活动；
   4. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
   5. 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
任聘资格：
1. 一年以上招聘工作经验，有该领域及相关领域工作经验者优先；
2. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3. 具有良好的职业道德职业操守及良好的团队合作意识；
4. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析能力；
  5. 年龄35岁以下。